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コラム「人と経営」
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■ 元気な組織はここにもある No.2 ■
1,一番大切にしたい会社

法政大学の坂本教授は「日本で一番大切にしたい会社」で数社紹介している。元気な組織だ。
売り上げや利益を追う企業ではなく、地方で社会に世界に役立っている企業を事例として
取り上げている。

事例の一番目に川崎に本社を置くN社がある。黒板にチョーク。学校では普通の光景だが、
一般的には見ることが少なくなっているそのチョークを製造販売している。

従業員が数十人いるが、その大半は障害者だ。昭和35年から40数年にわたり障害者の雇用
を続け、立派に経営を行っている。同社の会長が語る「うちのような中小企業でも出来る、
他の企業は真似て欲しい」と。

2,働くことの楽しさを与える

知的障害者を多数抱えるN社の作業工程は、ユニークだ。目で見て分かるような工夫が
されている。健常者ならマニュアルなどの作業を説明する書類に目を通し、実際の作業を
経験して覚えて行く。

知的障害者の彼らにマニュアルを読む能力は無い。作業を分解し、色で識別をさせる。
欧州では、マニュアルを読めない人間は採用しない。障害者に雇用の道はない。

彼らは働くことで生きがいや喜びを感じている。一生施設や家庭で過ごさせるのは、憲法違反
だと会長は主張する。人の役に立つ、人に必要とされる人間になる権利を持っている。

3,仕事の目的とは何か

勤続40数年の障害者雇用第一号の彼女は、今も元気に働いている。彼や彼女らに働く楽しさを教え、人生の幸福を追求する場を提供したN社は、日本で一番大切にしたい会社であることがわかる。

全国に企業や法人は多く存在する。それぞれの目的や使命を持っているが数千万人の雇用主でもある。雇用主の責任は重いが、働く人々も、労働の質を高める努力は必要だ。

企業や社員は大きな転換点に立たされている。今こそ、経営者は社会に役立つ、社会から必要とされる企業とは何か。社員は、働く意義や目的は何か。見つめ直してみてはいかがだろう。

                                     (Written by 川下行三 09/06/08)

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